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离开御景国际小区之后，陈元生、曹健林、饶大强三个回到远盛实业总部的办公室聊天。
“日新月异，青州的变化也太快了，真羡慕啊！”
刚在沙发上坐下，曹健林便感慨道。
他上次来青州正好是临近春节，还无法切身感受到这个城市的蓬勃发展，这次来青州感受就太深了，尤其是去年才成立的高新区，简直就是一个庞大的工地。
另外一层原因，他那边去年好多企业破产，连春节都没消停。
一边是万家灯火，一边是万籁俱寂。
此消彼长之下，感触颇深。
“曹所长，现在高新区有不少好政策，我们不如合作一把，在新成立的量子光学科技公司，弄个‘博士后工作站’，省里能给不少补贴。”
没等陈元生说话，饶大强便抢先道。
工业大在光学领域的成果是0，自然没机会搞这个博士后工作站，但拽上长光所就没问题了。
曹所长忍不住眼皮直跳：饶大强真是任何薅羊毛的机会都不肯放过呀。
不过话说回来，自从傍上陈元生这个大金主，工业大这两年发展的真猛，据内部消息，5月份颁发的全国科技进步二等奖，就有工业大的份，而且工业大开设软件专业的事也已经获批。
除此之外，据说饶大强还在想办法将工业大挤进第一批985高校名单里。
985高校项目是去年5月份提出来的，最初确定的只有清北两所大学，后来一些有实力的高校纷纷争取，上面也开了口子再多弄几个。
江东省工业大以前是绝对没机会的，因为他们学校总共才三个院士，其中还有俩是挂名的。
但就这两年，工业大跟开了挂一样，跟曙光电子合作，把曙光电子搞出来的项目挂在他们自己头上，然后上马国家级集成电路重点实验室，不用问马上要开工的国家级光学重点实验室也得挂在工业大脑门上，还开设全国第一个软件专业、搞工业设计奖项。
一所高校，有两个国家级重点实验室，必然会有院士来坐镇的，而且可能还不止一个。
另外，青州市的高速发展，也给工业大提分不少。
一个超速发展向国际化都市迈进的城市，如果连个名牌高校都没有，有点说不过去，上面一定会慎重考虑的。
985高校是副部级单位，如果能成的话，饶大强必然跟着水涨船高，成为半部强者。
你别说，他还真有点戏。
饶大强要借长光所的资源和名义，在光学科技公司弄个博士后工作站，然后顺理成章的宣传出去，就成了他工业大的博士后工作站。
这算盘珠子打的都崩人脸上了。
“饶校长不去参加入世谈判，可惜你这个人才了。”
几个人同时笑了起来。
有服务人员送了茶水进来，陈元生给两位发了支香烟，然后道：“有钱花在刀刃上，弄个博士后工作站对企业发展来说，有百利而无一害，是好事，一般企业想申请还没机会呢，两位领导有本事就使出来，人才方面，咱们不嫌多。”
三人聊了几分钟之后，曹所长便问了个敏感的话题：“元生，咱们这个光学科技公司，你有合适的总经理人选吗？”
公司开建，就要组建领导班子了。
理论上来说，曙光电子和工业大这边都没有光学方面的人才，长光所具有先天优势。
而长光所那边最近几个月内部的竞争也是很激烈的。
原因无他，内部不少人已经知道所里跟青州的一家大公司合作攻关项目，资金充沛，参与者待遇非常高，还要建高等级的光学重点实验室，有门路、有关系的谁不想来分一杯羹。
曹健林当然有人选，但如何取舍他也很头疼，毕竟人在江湖。
陈元生沉吟片刻，吐了口烟气道：“我先兼任着总经理吧。美国的一家猎头公司正在帮我物色合适的人选，推荐了有几个，我已经安排人在接触，大概一两个月就能有结果。”
“我们现在重点考虑的是行业选择，就是咱们的光学公司重点发展哪些领域。”
“首先当然是光学应用领域，摄像头模组为首要攻关对象。”
“其次，是LED、OLED项目，两位领导如果有这方面的领军人物、出类拔萃的人才，优先弄到咱们公司来，我们投入大量资金研发。”
曹健林和饶大强互相对视一眼，他们是知道LED产业的，但双方都没有技术积累。
也不知道陈元生为啥看好这两个产业方向，要知道LED产业的上中下游产业链极其庞大，技术壁垒很高，对应的就是庞大的投资规模，
当然，只要陈老板肯砸钱、上设备，对他们来说绝对是好事，我们有大把的教授、老师嗷嗷待哺。
申请项目、拿资金，出成果，地位提高；然后再申请项目，拿资金……如此循环，教授们成果和地位不就来了吗！
当下国内的很多高校，其实并不能算是科研型高校，原因众多，其中一个重要原因就是学术脱离实践，尤其是那些资金不充沛的院校，你申请个十几万的项目都很难。
这么说吧，你没点成就、地位、人脉，根本就轮不到你拿项目资金。
反正陈老板是金主，你说搞啥就搞啥，我们全力配合就是了。
陈元生继续道：“另外，咱们这个光学公司我准备走轻管理路线，不设置那么多管理层。我们高度欢迎院士团队加入其中，同时也会培养新人，并引入国外团队，形成良性的竞争格局吗。”
“这个方法在曙光电子叫赛马机制，推行的还不错，比如主板开发，软件开发，同一个项目两个团队同时攻关，赢家通吃。”
这么搞的目的，是因为陈元生担心光学科技公司刚成立，就被当前传统的管理模式给定型。
眼下很多企业、单位，基本都是传统的管理模式。
上面做决策，下面层层加压，看似制度严谨、体系完善，其实也是层层甩锅：干工作的第一要务是“错不在我”。
而且上面做出的决定，下面不会提出任何质疑，大家只要负责叫好就行了。
如此一来不但导致了机构臃肿、管理冗余，也很容易形成甩锅体系、媚上体系。
搞科研不能这样，创新的第一步就是质疑权威。
陈元生希望新公司减少管理冗余，让敢于挑战的年轻人站出来，哪怕浪费点资金，也要让他们走到科研创新的第一线，跟权威站在同一个起跑线上。
这个方法有点类似于后世马斯克推崇的第一性原理：
化繁为简，避免惯性屎山；
质疑一切过往的经验；
高效的精简和优化，删除你能删除的所有流程；
“很有挑战性的管理方式。”
曹健林感慨道：“可以，光学模组研发这一块，赵教授、小邓那几个团队我给你保留着。LED科研相关，我跟其他几位院士、教授讨论一下，看看谁能担此重任，尽可能的弄来精兵强将。”
曹所长心里松了一口气，因为陈元生的意思很明显：不要搞管理的。
这样一来，他就能堵住不少想来这边当领导的人的嘴。
饶大强也跟着道：“我们工业大在化学相关领域还是有积累的，既然确定了方向，待会回去我就找人研究讨论一下，让在这方面有兴趣、有研究的教授、老师们以时不我待的精神先搞起来。”