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对于工人们的群体性上访，林海早就有预期。
在接到陈刚打来的电话，告诉他工人们已经集结着去区政府了，林海并没有任何的慌张。
他提醒陈刚，一定要维护好沿途的秩序，避免工人们的大规模聚集，影响到了城市的整体运转。
尤其是防止别有用心的人掺杂在其中，借着群体性事件，做出打砸抢等违法行为。
陈刚在公安系统多年，自然明白这个道理。
他现在唯一担心的是，这件事会不会对林海造成不利的影响。
除了公安之外，李越峰、梁文涛带着城管队员，也是全程陪同工人们，防止工人们行为过激，破坏社会秩序。
等工人们气势汹汹，将区政府大门堵住时，林海和李涛早就在政府大门口等候多时了。
当看人工人们到来后，林海拿着扩音喇叭，率先开口了。
“各位工友们，我知道你们肯定会来找和李区长。”
“我和李区长，今天就在这里，和大家进行开诚布公的交流。”
“大家有什么想说的话，有什么想问的事情，都可以向我和李区长提出来。”
“但我提一点要求，大家不管想说什么，请一个一个的说，不然你们这么多人，每人一张嘴，我们没法回答。”
“现在就开始吧，你们谁先说？”
工人们顿时面面相觑。
随后，愤怒的声音此起彼伏，人们开始喊了起来。
“凭什么让我们下岗！”
“你们当官的，根本就不管我们这些工人的死活！”
“我们要工作，我们要饭碗！”
……
现在顿时乱成了一片。
林海眉头一皱，再次高声道：“我再提醒大家一遍，有什么话，请一个个说，我一个个回答。”
“你们这样一起大喊，我该回答谁。”
“如果你们只是泄愤，不想正常的沟通，那我和李区长就走了！”
说完，林海朝着李涛使了个眼色，两个人转身就要走。
工人们一见，顿时急了。
“大家都安静下，咱们是来解决问题的，不是来闹事的！”
“咱们有问题一个个问林书记和李区长，好不好？”
“都安静，都安静。”
有几个工人赶忙站出来，维护秩序。
工人们这才逐渐的安静了下来。
林海见状，说道：“这才对嘛！”
“有什么问题，大家心平气和的交流。”
“吵吵闹闹，解决不了问题。”
“大家谁先说啊？”
“林书记，我先说吧！”维持秩序的一个老工人，开口道。
“好，老哥，你请说。”林海点头道。
那工人上前一步，问道：“林书记，我们这些人，都是为春风纺织厂的发展，做出过贡献的。”
“我们半辈子的青春，都奉献给了厂子。”
“可以说，我们这些人早就把春风纺织厂，当做自己的家了。”
“哪怕厂子经营出现困难的时候，我们也一直在坚守岗位，对厂子不离不弃。”
“现在，厂子引进了新设备，马上就好起来了，却突然不要我们了，要将我们像垃圾一样丢出去。”
“这对我们不公平！”
这个工人的发言，立刻引起了强烈的共鸣。
人们立刻跟着纷纷呐喊起来。
林海抬起手压了压，让人们安静下来。
随后，他语气诚恳的回答道：“这位老哥的问题，看来非常具有代表性。”
“大家都认为，是厂子不讲感情，将你们这些为厂子做出过贡献的人给抛弃了。”
“但是，我不认同这个观点。”
“相反，我认为政府和厂子从未忘记过大家。”
“你们之所以下岗，绝不是厂子对你们采取了不公平的待遇，而是生产力革新的必然之路。”
“我想请问大家，厂子引进了新设备，是不是生产效率比以前要高得多了？”
“可是你们呢，还适应新的生产岗位吗？”
“据我了解，在确定下岗名单之前，厂子都安排你们每个人，对新设备的使用，进行了学习和考试。”
“只要考试通过的人，都留了下来。”
“你们之所以被列入下岗名单，是因为考试没有通过，但又不想改到销售岗位，是这样吧？”
面对林海的问话，工人们顿时哑口无言。
正如林海所说，厂子的新设备到了之后，曾经组织过他们进行学习和考试。
可他们这些人，有的不屑一顾，懒得学习新东西新事物，仍旧以当初的业务能力为荣。
有的虽然想学习，也很用心的学习，但因为个人能力问题，在考试过程中被淘汰。
更有的当初就是老油子，每天端着铁饭碗混日子，根本不思进取。
对于新设备的学习和考试，压根就没当回事，仍旧等着吃大锅饭。
总之，各种各样的原因，导致这些人没有通过考试，最终被列入了下岗名单。
今天，被林海当众问起，顿时让他们有些脸上发烫。
“林书记，他们很多留下来的，都是年轻人。”
“我们年轻的时候，并不比他们差，只不过我们最好的年龄都奉献给厂子了。”
“现在，我们都四五十岁了，身体和脑子都没有那么灵活了，你们却让我们跟年轻人一起考试竞争，这本身就是不公平！”
“这就跟让小学生跟大学生一起考试一样，我们怎么可能考的赢？”
“就算考试竞争，那也应该是分年龄段的才对。”
又有人提出来新的质疑，立刻获得了工人们的赞成。
李涛在一旁，说道：“这个问题，我来回答。”
“你们之所以提出这个疑问，是因为你们还存在大锅饭的思想观念！”
“随着改革开放的深入，我们国家早就从计划经济转变成了市场经济，一切经营活动都是以市场为导向。”
“什么叫以市场为导向？”
“拿咱们的厂子来说，它首要的任务就是在残酷的市场竞争中存活下来并实现盈利。”
“既然要参与竞争，那厂子就必须拥有核心的竞争力。”
“核心竞争力是什么？”
“先进的企业文化、先进的设备，这些都是必不可少的。”
“但最关键的，还是人才！”
“可最基础的人才贮备从哪里来？”
“就是厂子原有人员的内部竞争和外部选拔。”
“大家看到了，我们的厂领导以及中层领导，都是通过竞赛上岗和竞聘上岗，由咱们工人们自己选出来的，靠的是他们实打实的能力。”
“同样的，有了能力出众的领导，下边还得有一批精兵强将，才能让厂子具备生存发展的能力。”
“这些精兵强将，就是从你们这些厂子的员工中选拔产生。”
“厂子给过大家机会，每一个人都公平接受了学习和考试，之所以下岗，是因为你们在选拔中被淘汰了。”
“至于你们所谓的分年龄段考试，更是一个伪命题。”
“大家应该都听说过，商场如战场。”
“难道上战场打仗，还要分青年组、中年组和老年组吗？”
“很显然，这是不可能的嘛！”
“留下来的员工，那是要参与到市场竞争中的，不是组团去旅游的。”
“肯定是谁能力强谁留下嘛！”
“这就叫优胜劣汰，胜者为王！”
“同时，这也是在市场经济中存活下来的基本规律！”
李涛的话，掷地有声，让下边的工人们，顿时又陷入了一片死寂。