第四百三十八章：对手的准备

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    如果需要量化的话，大夏半导体产业升级，建设由九州科技主导的半导体标准产业，其带动的资源早已突破了万亿夏元规模。
    全权交给一家企业，这不现实，但九州科技拿出来的技术太有诚意，所以在多个重要会议后，达成了由夏企出力，九州科技出技的合作模式。
    九州科技也不是白忙活，它将拥有制定标准的权利，以此衍生带来的其他利益，可以说就是掌握了行业生杀大权。
    当大夏的新标准，靠着大夏半导体产品供应全球，争取到了垄断的决定份额之后，新来者要么依附这套标准入局，要么就只能自己独立做一套标准，或者用即将被淘汰的老标准，成为时代巨轮下的灰烬。
    以万亿资本挑动这个腐朽的大局，这是一种大气魄。
    这毕竟不是玩游戏，一个环节错了还能读档从来，现在为了产业升级，九州科技、夏芯科技、由研等企业，每天消耗的经费都是上亿。
    当然国际上其他半导体企业龙头是知晓大夏企业举动的。
    2021年全球半导体产能，虽然有大夏产商在大量供应，但是为了遏制大夏半导体发展，很多大公司反而被约束，不能拿大夏企业的产品，所以半导体芯片供应反而在中端产业有些紧张，甚至第三季度结束，也没太多好转。
    一边遏制，自然也要一边加大产能。
    抢占产能成为各大半导体设计公司的头等大事，第一大晶圆代工厂台积电成为香饽饽，amd、平果、英伟达等公司纷纷提前支付预订款锁定今年5nm甚至3nm试生产的合作单。
    其中平果现在主力产能聚焦的是5nm，并且已经“靠能力”拿到了台积电未来的3nm工艺首发，不过如果按照台积电给出的答复，平果14的a16芯片恐怕赶不上3nm工艺。
    这让库克大为恼火：“骗子!这是赤果果的zha骗！他们当初是怎样承诺的？两年内完成技术升级！”
    助理和其他高管虽然也是心有不悦，但却还是劝道：“现在我们只能依靠台积电的代工技术，韩星的新技术让高通芯片功耗居高不下，平果产品是无法承受的。”
    什么叫做形式比人强？库克第一次感觉到被限制的难受。
    平果芯片设计得很强，但在这个星球上也就台积电能发挥出来，如果不是台积电是山姆叔叔的狗，恐怕平果也会陷入如同夏为的境遇，有图纸无芯片。
    而除了平果和台积电的合作之外，韩星也有高通之外的帮手。
    高通拿了最高端的工艺产能，amd这些显卡芯片厂商便拿走了7nm、6nm及年底5nm的份额，最锐龙6000升级6nm，zen4则是5nm工艺。
    不过韩星新工艺的缺点，却让英伟达的黄老板表示未来的rtx40系列显卡将转向台积电5nm工艺。
    其实高通也是被逼迫至此，这两年的主力芯片让韩星工厂代工搞得是一堆毛病，让其内部也有诸多不满，甚至有董事表示未来骁龙芯片如果再表现得这么糟糕，那就必须要转移到台积电生产。
    全球半导体芯片行业如果要细分的话，除了手机cpu之外，还有存储芯片、模拟芯片、电源ic、功率器件、igbt、液晶芯片、触控芯片、指纹识别芯片、时钟芯片、载波芯片等领域。
    其中5g芯片的玩家主要就是大夏的夏为、大唐电信、晨讯、琉球联发科、紫光展锐这五家，国外已经只有高通、平果、韩星三家。
    而其他细分领域基本都出现了大夏企业数量超过全球其他国家企业的局面，并且随着九州科技提供的技术支持变多，这些企业拥有了更好的原材料和设备，其生产的产品在性能以及质量上从追赶国外企业，逐渐变成了领先国外企业。
    山姆大叔自然是注意到这个情况的，并且其智囊和智能部门都有所行动，但却收效甚微。
    造成这个现象的原因主要有三个，一是山姆大叔的新扮演者刚刚上台，正在更换心腹处理内务，毕竟稀宗精力不好，处理起来就比较慢；其二则是之前那位下了猛药，现在再怎么搞也就只能往根上，比如工业软件这些领域搞事，只不过这种事不能做多了，毕竟山姆大叔的国际信誉因为这事已经跌了不少，这可是要影响到国债的！
    其三就是，大夏企业和相关部门经历了之前的乱拳对攻，现在已经养成了见怪不怪，自己闷头高发育的习惯，毕竟大夏的市场足够大，能够保持初期的发育速度。
    虽然消息是一个接着一个重要，但从世俗生活来说，大众每天接受这些行业消息从最开始的震惊，已经待之如常。
    如果不是里程碑式的成果新闻，对网民而言，这还不如看会儿电影电视剧，又或者打一会儿游戏来的舒服。
    大夏进入高速发展时期后，社会现代化城市化，让人际交往和人的精神需求都出现了翻天覆地的变化，至于为什么会提这一嘴，自然是因为想水几百字（bushi），最主要的原因还是网都撒下去了，种子也栽到了土壤里，现在需要的时间去等待收货的那一天。
    而且之前逼迫的太紧，很多研发人员都出现了一些心理问题，虽然有桃夭这些补给以及医疗团队全天候待命，但人不是机器，机械长时间高强度使用都会出现磨损和故障，更何况**凡胎的人呢？
    有的老员工，这几年疯狂加班，攒起来的假期已经可以带薪玩几个月了，但是为了高额的加班费，完成越来越多的订单，他们只休息那被强制规定的十个小时。
    也有部分管理，那是吃住在公司，眼看着都三十几岁了，却连个人问题都没解决。
    所以善解人意的顾老板想着十月份搞个大放假，让公司那些一整年没休过假的人，除了手上项目和工作无法交接或者停下的，其他人全部强制休息，并且组织想旅游的来个祖国山河半月游，如果效果好的话，这或将成为固定项目。

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