第一千九百七十八章：应聘

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    刚刚被英特尔炒鱿鱼的史蒂文，转头看向身后几位同样被炒鱿鱼的同事，虽然表情沉默，但他的内心却在呼喊着：「法克！你们这群人甚至都没有考过九州认证工程师，居然也舔着脸来这里和我一起竞争！？
    是哪个东西背叛了我们自学者联盟？！」
    只不过在听到前同事的一些询问时，史蒂文还是表情凝重的说道：「我也不知道为什么会这样，公司的业务量虽然在下滑，但盈利应该并不差，特别是咱们部门的业务表现并不差……
    什么？九州科技的应聘吗？
    我也没有太多把握，毕竟咱们都不是九州认证的工程师人才，等面试过去之后还有考核，听说针对海外工作人员的应聘，九州科技的背调非常仔细，所以……上帝保佑吧。」
    如果可以，史蒂文都想把身后这群老鼠给踢走，怎么可能会将自己掌握的秘密情报都共享给这群人？
    九州科技每年招聘的工程师，可不是无限制名额的！多一个人竞争，就多一分危险。
    这一列队伍中，金发碧眼不在少数，茚度籍工程师、黑色皮肤工程师也随处可见。
    虽然顾青并没有扩大对海外人才的招聘渠道，虽然顾某人也并不喜欢其他族类，但是考虑到公司海外业务的发展，他还是让人力资源部门留出了海外人才招聘的多个渠道。
    半个小时之后，队伍缓缓前进，终于轮到了史蒂文。
    九州科技本部人力资源部门的员工，看了一眼史蒂文的身份证明文件和申请书，语气平淡的询问道：「英特尔，芯片封测工程师？10年一线工作经验，能够流畅使用大夏普通话和打下简体字交流、书写报告？」
    听到对方略显快速的大夏普通话，史蒂文神情有些紧张的点头回应道：「YES，是的，我曾经有大夏籍同事教导我大夏普通话，并且我还能够说一些西蜀本地方言，我很喜欢吃火锅，只要是出差到大夏，都会抽出时间到当地的动物园，看看有没有熊猫或者其他珍稀动物。
    大夏的本土生活让我感觉非常和平、安全，每次出差到大夏，都是我的度假工作，在这里，我可以在半夜十点钟的时候，孤身一人去小吃街购买零食小吃，不论什么时候感受到饥饿，都可以点到外卖……」
    史蒂文就像是背诵课文一样，十分流利的将自己准备的说辞一股脑说完。
    九州科技人力资源部门的这位员工，并没有出声阻止这位神情略显狂热的老外。
    他瞥了眼办公电脑屏幕上的录音录像，仍然在稳定运行，这才敲击键盘，找到了对应职位的面试题目，同时留意着这些题目旁边，同事们写的小标签提示。
    【英特尔的制程工艺有缺陷，13/14代CPU崩溃问题并不只是一个团队的问题，要留意英特尔茚度籍员工】
    【英特尔芯片程序设计团队，吉姆斯、鲍勃德……】
    虽然九州科技从未宣称过不招聘某些工程师，但是在人力资源部门的内部平台圈子里，为了公司发展稳定、快速，还是有整理一份名单。
    等史蒂文把自己的「作业」背完，他的心跳数据、眼眸瞳孔、声波数据的分析报告也已经出现在九州hr的电脑屏幕上。
    这位hr也没有想到今天居然会真的碰到这么推崇自家公司，向往大夏本土生活的老外。
    随后，他整理数据，备案完成，看到老外的身份审核已经得到了一阶段通过，这才开口问道：「既然您在英特尔芯片封测团队有二十年工作经验，那就先回答我一个比较简单基础的问题吧。
    目前全球半导体芯片封测芯片封装的类型与作用有哪些？」
    听到这个小儿科的问题，史蒂文没有丝毫放松警惕。
    他深吸一口气，思索、措辞之后，才开口回答道：「现在我的思绪有些紊乱，所以我只能够依照我的记忆，简略回答，还请理解。」
    在看到九州科技的hr点头，史蒂文继续说道：「按照封装材料目前主流的封装形式主要有陶瓷封装、金属封装、塑料封装三种，但是据我所知，在九州科技半导体部门内部还有两种以上的封装工艺，但受限于工作单位的局限性，我无法得知具体工艺情况。
    首先是金属封装。作为半导体封装的最原始形式，金属封装具有较高的机械强度和良好的散热性能，同时具备气密性。然而，金属封装的价格较高，而且在外形灵活性上相对较差。
    按照安装方式可以分为通孔式、和表面贴装式，对于芯片而言封装主要有保护、支撑、连接、散热等作用……
    我当初在英特尔工作的时候，芯片封装工艺的基本工艺流程，包括硅片减薄、硅片切割、芯片贴装、成型技术、去飞边毛刺、切筋成型、上焊锡打码等工序。
    背面减薄就是将刚出厂的的晶圆进行背面减薄，达到封装需要的厚度，一般在8miles~10miles。在背面磨片时，要在正面粘贴胶带留下保护电路区域……」
    或许是因为太过看重这一个工作机会，史蒂文几乎是「倾囊相诉」，把他能够接触到的英特尔封测技术工艺和他学习的其他技术工艺都如实相告。
    在二十年前，这些技术工艺的详细步骤和数据，都是行业内的不传之密。
    而现在，史蒂文就像是带着一堆罐头、塑料瓶，看到了有人正在收废品，立马把这些珍贵的知识技术拢到一堆，放到对方的秤上。
    期待着能够卖出一个好价格。
    九州科技的hr并没有面露不耐，他表情严肃的看着电脑屏幕上面的各项数据，不时会将目光转移到求职者的脸上，观察对方的目光眼神和呼吸频率。
    一个合格的hr，不仅要会看简历，还要能够察言观色，通过一些小细节，观察到求职者的优缺点。
    【獬豸】时刻监控着应聘求职的所有人，而在需要对照技术的时候，它会立刻联系【天工】。
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