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第49章八百万就够了？(第1/2页)
在站长的催促下，一众骑手还是半推半就的上岗了。
管他呢，下个月的事下个月再说，先把这个月的钱赚到手。
一场风波就此平息，站长松了口气。
上面的意思虽然没有明说，但他们多少也能猜到一点。
暂时先稳住这批骑手，这将近一个月的时间就是给他们招人的时间。
在华国最不缺的就是人，尤其是他们这种流动性强的行业，只要有缓冲的时间，招人简直不要太简单。
这批人接受不了扣款规则，那就招新的能接受的人呗。
一个月后他们爱走就走呗，反正平台不缺人了。
这都是那些高层的常用手段，他已经见多了。
现在送外卖的就两家平台，两家的骑手也算是同行，平台打生打死和他们没什么关系，偶尔还能聊上两句。
于是天天外卖的骚操作就这么传到了闪送内部，程万里在得知消息的第一时间就下了命令。
“挖，给我狠狠地挖他们的骑手。”
于是，闪送的骑手有事没事就和对方聊天，不时透露他们平台的待遇。
听到同样是送外卖，人家竟然还有五险一金的时候，天天外卖的外卖员都酸了。
“别说了兄弟，同样是送外卖的外卖员，待遇的差距咋就这么大呢？”
“这有啥，你跳槽来我们这不就行了，我们这很缺外卖员，尤其是成手！”
于是乎，没两天，王绛就接到了各地的汇报，骑手大量离职，疑似去了闪送，新招的骑手效率没有保障，配送进度受到了影响。
得到这个消息的时候，要不是办公桌掀不动，王绛都得气得掀桌子。
“狗日的顾川，欺人太甚。”
冷静一下后，王绛拨通了天天外卖负责人的电话。
“给我搞活动，加大优惠券金额，不管闪送的外卖多少钱，我们永远比他便宜一块！
还有，骑手的问题尽快解决。”
挂断电话，王绛靠在椅背上长长呼出一口气。
“顾川，你的资金已经要到极限了吧？我就不信你的资金能比我天天网还雄厚？
就算你有校园网和雪城可以输送资金，但也经不起你这么快速扩张。
我承认你确实有些本事，但家底还是太薄了，在资金方面，你不可能是我的对手！”
顾川要是听到他这话，一定会给他竖起大拇指。
哥们儿你不愧是老总，对于我的资金比我本人都了解。
事实上海晟的资金确实吃紧了，此时程万里正坐在顾川的办公室给他汇报。
“顾总，新开辟的这几个城市市场太大了，以目前的情况来看，就算有雪城和校园网不停输血，闪送的资金也支撑不了多久了。
如果这个时候资金断了，那之前的努力功亏一篑，之前烧的钱也没意义了，天天外卖必定会趁此时机抢占市场。”
其实早在这四大城市同时开放前，程万里就跟顾川汇报过，这么大规模的动作，账上的资金肯定是不够的。
顾川却不以为意，只告诉他只管放手去干，剩下的他这个老板来想办法。
现在资金不足了，他只能来找顾川了。
资金不足是预料中的情况，顾川闻言没有丝毫犹豫，大手一挥。
“我现在就从我的私人账户里给你转八百万，这些够吗？不够我过几天再给你转。”
八百万差不多是顾川系统给的所有资金了，之前SP公司的事，拿去给校园网周转的资金，事后又还给他了。
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虽然钱是他的，公司也是他的，但公司的钱财是公司的，他私人的是他个人的，这个不能混淆，否则公司账目会出问题。
程万里惊得看顾川的眼神都呆滞了。
八百万？私人账户？
这两个词他都懂，组合在一起他怎么就有点不明白了呢？
老板这到底是哪家的富二代出来创业了？
听到老板说“不够过几天再给他转”，程万里连连摆手。
“顾总，够了够了，足够了！”
顾川诧异：“八百万就够了？外卖平台不是很烧钱吗？”
顾川并不是很清楚现在闪送一天具体要花费多少，自从闪送在程万里的运作下稳定扩张后，顾川就不怎么关注了。
“如果只有八百万肯定是不够的，但现在校园网和雪城都在源源不断地向闪送输送资金，尤其是闪送的上线，让校园网的用户激增，收益也水涨船高。
我猜测天天外卖那边已经支撑不了多久了，只要这几个一线城市稳定下来，我们也能一定程度的自给自足，其他两个子公司的资金也不用全都抽给我们了。”
顾川：“行，情况我知道了，只要做到我那几点要求，其他的你自己自己决定。”
顾川的要求是：外卖员一定要上五险一金，人手不够就招，一定要给外卖员留出相对充足的配送时间，外卖员必须遵守交通规则。
他不希望发生有外卖员抢红灯导致车祸的事件。
程万里跟顾川说着现在的情况，心中叹息。
老板是个甩手掌柜，对他的信任度超乎寻常，他一时不知道该喜还是该优。
“老板，要不你还是多关注一下闪送？我也是第一次当CEO，我怕出现什么决策失误。”
“老程，你要知道，我也是第一次当老板，经验不比你多。放手干吧，我相信你的能力！
只要大方向上不失误，其他的失误都是可以纠正的。”
程万里：“……我不老！”
几天后，天天网高层再次召开全体会议。
现在这些高层一听到开会就头疼，天天外卖上线的这阵子，他们开的全体高层会议比以往半年都多。
主要是，每次会议都没什么好事，每个人都是一脑门子官司。
王绛神色有些疲惫地开口。
“最近几天我们的骑手大批量被闪送挖走，以前我们培养的那些骑手走了大半，新的骑手问题很多，顶不上去，很多没干两天就走了，现在咱们的骑手问题和人员缺口都很大。诸位有什么看法？”
有人思忖着开口：“我们是不是可以开出更高的薪资，留下要走的那部分骑手？”
王绛看了眼人事经理，人事经理会意。
“人事部已经给每个已经离职或即将离职的骑手打过电话，他们离职的意愿很强烈，多数人面对高薪也无动于衷，能留下的寥寥无几。”
一众高层都沉默了，他们知道是他们自己把路走死了。
都说图穷匕见，可他们平台还未站稳脚跟就亮出了刀子，是他们太着急了。
不得不说，他们还是低估了底层对于平台的影响，如果重来一次，他们会等到平台稳定下来再发布薪酬新规。
没错，他们的最大限度也只是晚一点，而不是不发布。